朱延峰
新的企业文化手册发布后 ，我对河北建设勘察研究院有限公司六十多年来的发展史 ，有了更深的认识 ，对一代又一代的建勘人奋发图强 ，艰苦创业所经经历的风雨沧桑 ，深有感触 。建筑设计公司同样经历了由小到大 ，由弱到强的成长过程 。由成立之初七人的设计室壮大为拥有四十余人的设计团队 ，由配合施工的技术科成长为专业齐全的设计公司 。队伍壮大了 ，技术力量同样取得巨大进步 ，设计资质由丙级再到乙级直至今天的甲级 ；业务范围由低层民用建筑扩展至高层民用建筑 、工业建筑以及市政规划、咨询等领域 ，业务区域也从县城逐渐拓展至省内外的广大地区 。
设计公司的发展同样体现了“船”的理念 。由几人驾驶的小舢板 ，行进在碧波荡漾的小港湾 ，逐渐发展为几十人合作的渔船 ，披波斩浪 ，扬帆出海 。在行进过程中 ，乐天堂fun88品尝到丰收的喜悦 ，同样也感受到大风浪的冲击 、忍饥受冻的痛楚 ，遭受到市场的排挤和打压 ，如何在残酷的环境下生存下去，摆在乐天堂fun88面前 。共同的理想 ，促使乐天堂fun88加入了河北建设勘察研究院有限公司这支船队 。这支船队 ，凝聚和锻炼了一支经受了市场竞争的洗礼 、具有丰富实践经验和较强业务能力 、忠诚可靠的骨干力量 ，为设计公司这艘小船的继续航行注入了能量 ，依托总公司强大的技术经济实力 ，设计资质由“乙级”提升为“甲级” ，为拓展广阔的业务范围 ，取得了航行 “通行证” ；人员的引进 ，为提高航船的续航能力 ；奠定了基础 ；完善的领导机构配置 ，硬件设施的完善 、补充 ，为团队整体实力的提升创造了良好的外部环境 ，“木帆船”改为“铁甲舰” 。
“同舟共济” ，意思是说 ，乐天堂fun88是一条船上的人 ，就必须心往一处想 ，劲往一处使 ，船上的每一个岗位 ，只有分工不同 ，缺一不可 。只有每个人做好自身的工作 ，才能使这艘航船走的更远 ，更安全 ，取得更好的效益 ，常言说得好“大河里无水小河里干”，只有企业有了长足的发展 ，每个职工才能获得好的收益 ，实现“强企富家” 。
船坚炮厉 ，是否能披荆斩棘 、迎接各种挑战呢 ？公司五年发展纲要的制定 ，为乐天堂fun88指明了方向 。人才 ，是企业生存之本 。但如何加强人才队伍建设 ，引进人才 ，留住人 、使用人 、激励人 、培养人 ，提高设计团队的整体素质至关重要 。
一 、引进人才问题 。常言说得好“打铁还需自身硬” 。设计公司必须拥有强大的技术力量储备 、业务素质过硬的技术人员以及稳定的设计团队 ，才能在建筑设计市场闯出一片天地 。 工程设计对从业人员的综合素质要求很高，国家相继推出了注册建筑 、结构 、设备 、电气 、咨询工程师的执业资格要求 ，技术骨干人员必须达到一定数量 ，才能确保设计工作的正常开展 ； 人才的缺乏 ，是制约设计公司业务做大 、人员素质整体提高“瓶颈” 。在现有设计人员中 ，取得相应专业执业资格的人员比例还很低 ，设备 、电气 、咨询专业尚处于空缺状态 。随着各专业相继实行注册制度 ，各专业人员配备必须到位是亟需解决的问题 。
各专业恰如船上船务 、安全 、动力等关键部门 ，航船的远航 ，需要大家的共同努力 ，假如出海后 ，却发现“轮机长”仅为虚职 ，电力供应人员应接不暇 ，动力不足 ，技术保障无力 ，有再好的渔具 ，也不能创造更好的经济效益 。因此 ，“人才引进”不能仅停留在满足“甲级”资质人员层面 。必须把这一因素纳入公司人才队伍建设的范畴 ，未雨绸缪 ，才能确保未来技术管理工作的顺利开展 ，乐天堂fun88的航程才能越行越远 ，路越来越宽 。
二 、留住人才 、使用人才 、激励人才 、培养人才 ，提高设计团队的整体业务素质也至关重要 。
（1）“使用人才 、激励人才”的问题 。
国家对建筑工程质量要求终身负责制 ，设计人员肩负重要的责任 ，我国实行的是市场经济 ，有付出必然要有回报 ，给予合理的薪酬是必要的 。但仅有经济利益并不能真正留住他们的心 。实现人尽其才 ，为人才提供施展才能的广阔平台 ；采取灵活的用人机制 ，制定激励人才切实可行的措施 ，充分发挥人才的作用 ，才能使之有“存在感”与“认知度”。常言道“投之以桃 ，报之以李” ，良好的薪酬待遇、怡人的工作环境 ，人性化的激励机制 ，必将激发出人才高昂的工作热情 ，迸发出巨大的潜能，为公司创出骄人的工作业绩 。
（2）提高设计团队的整体业务素质 ，加强人才培养 。
树木的生长 ，不仅仅需要“骨干” ，同样离不开枝叶 。要依托枝叶 ，才能获取阳光 ，汲取能量 ，壮大躯身 ，长成参天大树 ，枝叶的作用不容小觑 。年轻人 ，特别是刚毕业的大学生 ，朝气蓬勃 ，奋发向上 ，积极进取 ，如何及时掌握他们的思想动态 ，激发他们的工作激情 ，同样值得关注 。年轻人到了谈婚论嫁的年龄 ，在哪安家 、寻找人生的伴侣以及如何解决职工的生活起居问题等 ，对于保持稳定的设计团队 ，也非常必要 。只有解除团队成员的后顾之忧 ，避免人员的流失 ，才能确保队伍的稳定 ，团队的战斗力才有保证 。现有设计人员中 ，年轻人多 ，学习热情很高 ，凡具备相关专业注册考试资格的同志 ，利用业余时间学习专业知识 ，通过注册考试的学习过程 ，设计人员业务素质有很大提高 。建议公司采取切实可行的激励制度 ，因势利导 ，激发职工的学习热情 ，营造良好的氛围 ，使广大员工不断完善自我 、超越自我 ，体现出自身的价值 ，公司内部实现“自我造血” ；建立良好的培养机制 ，采取“请进来 ，送出去”等多种途径和方式强化培训 ，凸显培养效果 ，增强培训实效 ，提高专业设计水平 ，与“引进人才”双措并举 ，打造一支有生命力 、竞争力的设计团队 。
河北建勘就像是在大海中航行的一条大船 ，而维系 、支撑这条船的灵魂和精神是 “船”文化理念 ，这种文化体现了企业与员工的生存观 、发展观和价值观 ，这是一种强大的内聚力 ，是乐天堂fun88宝贵的精神资源 ，是构成河北建勘核心竞争力的重要组成部分 。在市场经济的大海中 ，指引和推动河北建勘这条大船乘风破浪 、奋勇前行的 ，正是乐天堂fun88始终坚信 、追寻和肩负的使命和理念 ；河北建勘是一条大船 ，敢于登上这条船者 ，都应当成为维护和推动大船快速航行的战士 ，成为勇敢无畏的水手 ，企业靠我发展 ，我靠企业生存 ，与企业同进退 、共荣辱 ，在激烈竞争的市场大潮中 ，奋力搏击 ，勇往直前 ；乐天堂fun88只有“同舟共济” ，加强人才队伍建设 ，才能实现“强企富家”的美好愿景 。
