宋鹏波
企业是国民经济的细胞, 是社会经济活动的主要参加者 ，企业的发展直接关系到整个国民经济的进步 。从根本上来说 ，企业员工的素质和能力直接关系到企业的兴衰成败 。科学发展观的核心是以人为本 ，一切的工作最终都由人去落实和推进 ，做工作就是"做人的工作" 。
随着乐天堂fun88公司的不断发展与壮大 ，各种人才的短缺渐渐会成为乐天堂fun88发展的绊脚石 ，例如 ，企业发展壮大离不开经营的龙头作用 ，这几年乐天堂fun88大力提倡的办事处建设以及办事处的发展不平衡 ，除一些地域的客观因素存在 ，实际上和经营办事处人才的能力和水平有直接的关系 ，基本上成正比例关系 ，又如 ：乐天堂fun88公司在印度尼西亚承揽了魏桥氧化铝项目 ，真正意义上的走出了国门 ，但是在这个过程中也暴露了乐天堂fun88存在外语人才上的缺陷 ，懂专业但是不懂外语 ，基本上沟通不了 ，尤其是财务和采购上带来了极大的困难 ，同时也给公司发展形成了障碍 。
有一支高素质的员工队伍 ，是企业管理中一切工作的根本 ，因此 ，公司发展迅速 ，同时想保持一定的发展速度与规模 ，提高员工综合素质就显得尤为重要。而通过学习提高综合素质却是非常有效的方法 。有道是院读万卷书 ，行万里路 。乐天堂fun88公司应鼓励 、引导员工自觉学习 ，拓宽员工的知识面 ，经常组织对专业知识和科学知识的短期培训 ，调动员工的学习积极性 ，为有学习愿望的员工创造学习条件 ，营造一个良性的学习氛围 ，更从中树立典型 、树立榜样 ，对通过学习取得进步和取得成绩的要及时给予肯定 ，为企业今后的发展培训人才 ，储备人才 ，创建学习型企业 ，为公司的发展奠定基础 。
一 、加强学习培训 ，提高员工综合素质古人云院活到老 ，学到老 ，学无止境 ，足以证明学习并非人生的一个时段 ，而应终生学习 。公司要鼓励和引导想学习的同志 ，从思想品德和政治路线 ，从业务能力和思维创新上进行学习 ，主要为 ：
1 、学理论 、学政策、懂法规 ，增强明辨是非的能力
在现阶段 ，乐天堂fun88要加强关于党的先进理论的学习 ，特别是科学发展观和十八大思想成果 ，同时要加强对关于企业发展和公司经营的相关政策法规的学习 。通过学习使员工们对党的政策 、国家的法律法规 、公司的发展规划 、各项制度能做到深刻理解,准确把握, 认真落实 。
2 、学业务 、思创新 ，提高工作效率和知识水平。企业要生存和发展 ，必须靠自己的实力在市场上与竞争对手同台竞技 ，那么乐天堂fun88员工的业务水平 、创新能力 、工作效率 、知识水平都直接决定了乐天堂fun88能否发展壮大，决定了乐天堂fun88能否建设"百年老院"的宏伟目标 。建设学习型企业 、创新型企业首先要从培养学习型员工和创新建设入手 ，使学习成为员工的主动行为和习惯 。 二 、为有学习愿望的员工创造学习条件 ，建立持续培训的机制
学习培训的机会在员工心目中占有非常重要的位置,为员工创造培训机会是企业应尽的责任 。因此 ，要让员工在繁忙工作的同时有机会学习 、思考和交流,不断提升业务素质和综合能力 ，提高工作热情和自主性,更好地适应岗位和工作需要 。乐天堂fun88公司这几年由于发展速度较快 ，大家都在忙于生产 ，人员都普遍短缺 ，精英的人才更是短缺 ，所以建立公司的持续培训的机制必不可少 。这样的培训机制包括了基层员工的培训 ，项目经理 、项目总工的培训 ，中层领导干部的培训 ，高管层的培训 ，各个层次的岗位调动履新职培训 。这样能大大的提高员工的素质水平 ，开拓各级管理者的思路 ，为企业发展提供不同的策略和建议 ，为企业的发展保驾护航 。
另外 ，乐天堂fun88对任何学习的形式都应提倡鼓励 ，任何学习的领域都应畅通无阻 ，其中包括对企业公司发展有利的和与企业发展无关的 ，只要主动去学习都应给予肯定 ，目的是为培养员工学习习惯的养成 ，是为提高员工自身的综合素质和文化素养 ，从而提高企业的整体素质 ，所以应为有学习愿望的员工创造学习条件 。最后 ，员工教育学习与培训工作是一项长期的系统工程,随着乐天堂fun88公司的发展,乐天堂fun88要不断开拓创新,把对员工的学习培训与实际工作相结合,提高员工的综合素质,以便大幅提升"河北建勘"的品牌形象,促进公司跨越式发展 。
