李友东
乐天堂fun88做思想政治工作的目的就是要调动员工积极性 ，让员工心情舒畅去工作，来增强公司的凝聚力和竞争力 。
近年来 ，随着员工文化素质的不断提高 、社会思潮地不断变化，员工思维方式也发生了变化 ，日复一日的工作 ，使一小部分基层员工呈现工作缺乏激情 ，责任心欠缺，工作浮躁 、不扎实等现象 。这些问题的出现 ，用传统说教式思想政治工作办法已经不能适应当前形势发展需要 ，这就需要基层党组织改进思想政治工作方法 ，寻求新的工作思路 ，要以尊重人 、信任人 ，关心爱护人 、教育培养人 、来鼓舞激励内在动力 ，时刻坚持以人为本 、充分调动员工的积极性 。
因此 ，在日常工作中 ，乐天堂fun88要密切关注员工的思想动态 ，了解掌握员工工作和生活情况 ，关心员工疾苦及需求 ，有针对性进行教育引导 ，及时消除员工思想上的消极和分歧 ，让员工心情愉悦的投入到工作中去 ，充分发挥基层党支部政治核心和战斗堡垒作用 。下面就基层党支部如何做好员工的思想政治工作谈几点认识 ：
一 、尊重员工
学会尊重他人是一个人自身修养的体现 ，也是人所应该具备的品质 。作为基层党务工作者 ，乐天堂fun88无论是在学习 、工作还是日常生活中 ，无论是同事 、领导和朋友 ，都应该自觉践行尊重 ，营造团结互爱 、相互尊重的良好氛围 。
在工作中 ，乐天堂fun88经常发现有些人不注意尊重他人 ，处处以自我为中心，不注意别人的感受 ，员工反映问题时 ，不注意倾听 ，心不在焉 ，员工提意见听不进去 ，员工有点过失 ，不问青红皂白就是一顿训斥等等 。这都是不尊重他人的具体表现 。
前一段时间 ，我去了一趟印尼项目 ，感受非常深刻 ，当地雇佣的工人 ，由于语言不通 ，沟通不方便，乐天堂fun88有的机台长 ，工作方法得当 ，懂得尊重印尼工人 ，遇事不是大喊大叫 ，而是自己亲力亲为 ，做示范 ，手把手 ，让当地工人学着干 ，当地工人感觉很受尊重 ，心情愉悦 ，每天上班都充满激情 ，工作起来得心应手 ，机台效率很高 ；而有的机台长在这方面做得很欠缺 ，不懂得尊重当地人 ，整天抱怨印尼工人不好使 ，干活笨等等 ，最终结果就是机台工作开展总是不顺利 。
大家仔细想想 ，一线员工身处野外工作环境 ，条件艰苦 ，环境恶劣 ，劳动强度高，如果人格得不到尊重 ，工作得不到认可 ，那么 ，他们的工作热情将无从谈起 。
二 、和员工保持沟通
乐天堂fun88的工作 ，由于受工作性质的影响 ，地域分散 ，野外作业时间长 ，施工场所分散 ，与员工面对面交流机会少 ，这给思想政治工作带来了障碍 ，处理不好沟通问题 ，势必会影响到思想政治工作的效果 ，针对上述特点 ，乐天堂fun88及时通过多种渠道 ，开展沟通工作 。
一是 ，通过开展党建活动来开展员工思想政治工作 。结合员工的工作特点 ，公司工会分会和办公室组织在项目上开展读书活动 ，给项目配发图书 ，开展丰富多彩的文体活动来改善员工的业余文化生活 ，通过公司《岩土家园》期刊 ，及时发布公司生产经营动态 ，好人好事 ，先进标兵等 ；通过公开电话和邮箱 、问卷调查 ，合理化建议 、工会园地 、设立宣传栏等多种方式 ，来畅通沟通渠道 。
二是 ，通过公司工作会议来开展员工思想政治工作 。公司党支部为进一步了解各岗位员工的诉求 ，利用年度工作会契机 ，选取各个岗位的职工代表参加会议 ，全方位 ，多层次了解各岗位需求 ，为公司决策提供可靠的依据 ，使乐天堂fun88的各项工作更加贴近实际 ，与员工的距离不断缩小 ，有力推进了公司各项管理工作的进程 。
三是 ，通过公司自动化办公系统 ，开展沟通交流 ，在OA系统上开设留言板 ，部门公告 ，部门讨论 ，管理制度等专栏 ，及时发布总公司各项制度和要求及公司各项通知 、公告 ，让员工及时了解公司动态 ，同时 ，让员工随时随地发表自己的建议和想法 ，及时解决员工反应的问题 ，得到了员工认可和好评 。
四是 ，通过检查和项目走访 ，深入一线 ，与员工面对面交流 ，促膝谈心 ，了解员工在工作 、生活中的诉求 ，及时进行解决答复 ，让员工放松心情去工作 。
三 、营造积极向上工作氛围
当前 ，随着国内市场持续低迷 ，使乐天堂fun88每位员工身上的担子更重 、责任更大 、要求更高 ，为更好的缓解员工压力 ，消除被动消极工作情绪 ，这就要求基层党组织要努力营造积极向上的工作氛围 ，坚持做到 ：
一是 ，坚定信心 ，振奋精神 。面对严峻的市场形势和繁重的工作任务 ，乐天堂fun88既要清醒认识挑战 ，充分估计困难 ，决不能盲目乐观 、心怀侥幸 ，更要勇敢面对困难 、勇于应对挑战 ，决不能丧失信心 、缩手畏脚 。面对挑战和困难 ，需要乐天堂fun88勇于知难而进 ，迎难而上 ，敢于尝试 ，勇于创新 ，用科学思路和方法去解决前进中面临的矛盾和问题 ，在工作措施上抓落实 ，千方百计克服困难 ，坚定完成任务信心 。
二是 ，团结协作 ，敬业奉献 。所谓“人心齐 ，泰山移” ，团结协作就是大局意识 、协作精神和服务精神的集中体现 。乐天堂fun88的工作作业环节多 、分散广 ，只有充分发挥团结协作的作用才能确保工作的圆满完成 。另外 ，就是要培育员工敬业奉献精神 ，让员工能够自觉抵制各种不良思潮的影响 ，引导员工爱岗敬业 ，老老实实做人 ，踏踏实实做事 ，以踏实的工作作风和饱满的工作热情投身到工作中 。
三是 ，建立有效的考核机制 。没有规矩不成方圆 ，一个团队如果没有一个好的纪律和有效的考核机制 ，势必会成为一盘散沙 ，效率低下队伍 ，积极向上的工作氛围也无从谈起 。建立有效的考核机制 ，就是形成考核常态化 ，重视过程管理 ，坚持年度考核和平时考核相结合 ，严格过程控制 ，其次 ，将每次考核结果及时通报 ，与绩效挂钩 ，同时还要注重考核与岗位 、评优 、选拔等环节的衔接 ；最后 ，还要建立人事管理“精兵减冗”退出机制 ，对工作中有令不行 ，有禁不止 ，无视监督 ，为所欲为 、失职渎职人员可考虑实施“末位淘汰” 、逐步制定能上庸下 、能进庸出的科学的人事管理制度 。
今年3月份 ，公司对各岗位人员进行了一次大范围的调整 ，依据往年的考核测评 ，乐天堂fun88对各岗位考核优秀的管理干部进行了提升 ，对考核基本称职的管理干部进行了下调岗位 ，通过调整乐天堂fun88共提拔项目总工管理人员8名 ，下调项目总工管理岗位人员3名 ，针对这些问题 ，公司坚持公平公正 ，对待原则问题不讲情面 ，不留余地 ，严格按章办事 ，努力营造积极向上的工作环境 ，通过这些管理措施地实施 ，有力激发了广大员工的工作热情 ，在公司范围内形成你追我赶 、积极向上的工作局面 ，为思想政治工作地顺利开展奠定了基础。
四 、发挥党员干部模范带头作用
榜样的力量是无穷的 。员工的思想政治工作能否真正取得实效关键取决于党员干部 。党员干部在工作上的点点滴滴都会间接影响到员工一言一行 ，其思想道德素质修养的高低会直接影响着员工队伍稳定 ，也决定着公司的前程和命运 。因此 ，作为党员干部在日常的工作中要坚持做到 ：
一是 ，严格要求自己 ，正确行使手中的权利 ，树立正确的权利观 ，要正确看待和运用手中的权力 ，解决好为谁掌权 、为谁服务的问题 。只有把权力用在为员工办实事上 ，才能做一个好领导 ，才能不辜负员工的期盼和重托 。否则就会把权力当成谋私的工具 ，亵渎员工赋予的权力 ，最终必然走向腐化堕落 ，思想政治工作也会成了一句空话 。
二是 ，要以身作则 ，模范带头做好各项工作，用自己的行动去影响和感召员工 。要求员工做到的 ，自己首先做到 ，要求员工遵守的 ，自己首先遵守 ，党员干部要带头言行一致 ，表里如一 ，率先垂范 ，要有高于一般员工的觉悟水准 ，自觉履行岗位职责 ，清正廉洁 ，求真务实，为员工所想 ，为员工所急 ，真心实意地为员工排忧解难 ，这是做好思想政治工作灵魂所在 。
以上是我一年来思想政治工作的几点粗浅体会 ，在广度 、深度上还有所欠缺 。作为一名基层党务工作者 ，在今后的工作中 ，我还要继续加大思想政治工作力度 ，以人为本 ，多方位 、多渠道 ，以身作则 ，模范带头开展好思想政治工作 ，使广大员工心往一处想 ，劲往一处使 ，齐心协力为公司发展做贡献 。
